نحوه محاسبه پاداش پایان‌خدمت بازنشستگان

فردی که 35 سال سابقه خدمت داشته باشد حقوق بازنشستگی وی براساس 30 سال تعیین شده و به ازای 5 سال اضافه 5/12 درصد به حقوق وی اضافه می‌شود
پاداش پایان خدمت کارکنان یک ماه پاداش به ازای هر سال خدمت خواهد بود و به سال‌های اضافه بر 30 سال پاداشی تعلق نمی‌گیرد

طبق قانون مدیریت خدمات کشوری و تغییرات صورت گرفته در ماده 107 این قانون، پیش‌بینی شده که به کارکنان مشمول این قانون به ازای هر سال خدمت یک ماه پاداش بدهند و سقف در نظر گرفته شده برای محاسبه و پرداخت پاداش 30 سال است. این در حالی است که اگر کسانی بر اساس قانون تأمین اجتماعی در دستگاهی شاغل بوده و بازخرید و وجه بازخریدی خود را دریافت کرده‌اند، سنوات آنها محاسبه می‌شود، اما پاداشی بابت مدت بازخریدی دریافت نمی‌کنند.

درباره چگونگی محاسبه پاداش پایان خدمت افرادی که سابقه کاری آنها به بیش از 30 سال می‌رسد، افزود: ، اگر افراد سابقه بیش از 30 سال هم داشته باشند، همچون قانون گذشته، پاداش آنها براساس 30 سال خدمت پرداخت می‌شود.
تفاوت دریافتی بازنشستگان با 30 سال و بیش از 30 سال سابقه اظهار داشت: در قانون استخدام کشوری، افزایش سنواتی سالانه حقوق وجود داشت، به طوری که اگر کارمندی بیش از 30 سال سابقه داشت، ضریب سه، چهار و یا پنج درصدی افزایش سنواتی حقوقش به صورت دو برابر یعنی 6، 8 و 10 درصد محاسبه می‌شد و این افزایش سنواتی در زمان محاسبه حقوق بازنشستگی عیناً در محاسبه میانگین حقوق دو سال آخر خدمت افراد منظور می‌شد، بنابراین حقوق این افراد افزایش می‌یافت.

: در قانون مدیریت خدمات کشوری این امتیاز به شکل دیگری منظور شده است، به طوری که به ازای هر یک سال سابقه خدمت بیشتر از 30 سال، 5/2 درصد به حقوقی که به عنوان حقوق بازنشستگی‌شان محاسبه شده، افزوده می‌شود. ابراهیم‌زاده خاطرنشان کرد: به عنوان مثال اگر فردی 35 سال سابقه خدمت داشته باشد، حقوق بازنشستگی وی بر اساس 30 سال سابقه تعیین می‌شود، این در حالی است که پنج تا 5/2 درصد یعنی 5/12 درصد بابت پنج سال خدمت بیشتر به حقوق محاسبه شده وی اضافه می‌شود

تقدیر از مهذبی

اگرچه بازنشستگي و خداحافظي زود هنگام آقای  رضا مهذبي موجب تاثر همه همكاران در  سازمان جهاد كشاورزي استان تهران  است و اين را من حضورا شاهد بودم ، اما ضمن احترام به خواست شخصي وي  و با قدرداني و تشكر از زحمات و تلاش هاي صادقانه ایشان از بارگاه خدواند منان براي او سلامتي و موفقيت و بهروزي را در زندگي خواستاريم..

نامه خداحافظی مهذبی

بسم الله الرحمن الرحيم

همکاران محترم

 باسلام

نمي دانم چگونه آغاز كنم كه پاياني را خبر دهم. سالهاي زيادي است كه در خدمتتان بوده ام. اینک که گذرعمر علي رغم ميل باطني ام ، نفس های بنده را در عرصه خدمت و خدمتگزاری بخصوص درمجموعه سازمان جهاد كشاورزي استان تهران ، به شماره انداخته،  در  آستانه بازنشستگی خواستم  که خداحافظی خویش را به تشکر وطلب حلالیت از شما بزرگواران ، مّزین نمایم

خدا مي دانند كه آنچه از تك تك شما  بخصوص همكاران محترم در حوزه معاونت توسعه مديريت و منابع انساني و مديران عزيز دريافت كرده ام آنقدر زياد، زيبا و با ارزش است  كه به هيچ وجه نمي توان آنرا با چيزي مقايسه كنم، از آن جهت  كه در مقابل آن نتوانسته ام چيزي به شما عرضه نمايم

 رفتار همراه با مجبت شما  ، كلمات پرمهر، لبخندهاي واقعي و دوستانه، حمايت هاي همه جانبه، همكاريهاي بي دريغ ، اينها را چگونه مي توان جبران و يا قدرداني كرد

 اميدوارم خاطرات بد اين سالها را ،  كاستي ها را و تقصيرهاي مرا ببخشايد و فراموش كنيد و در عوض چهره اي را بخاطر بسپاريد كه هميشه همه شما را دوست داشته و به دوستيتان افتخار مي كند و به حمايت و دعاي خيرتان نيازمند است.
براي همگي آرزوي سلامتي و توفيق روز افزون دارم و اميدوارم در تمامي مراحل زندگي و كار موفق و سر بلند باشيد

   رضا مهذبي

 

درخواست بازنشستگان سال 88 جهت صدور احكام حقوقی بر مبناي قانون خدمات كشوري

طی روزهای اخیر تعداد زیادی از کاربران این پایگاه نسبت به عدم انطباق احکام بازنشستگی خود بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری اعلام نارضایتی نموده‌اند . یکی از خوانندگان در یادداشتی چنین آورده است:

مسئولان محترم كارمند نيوز شما تنها سايتي بوديد كه پيگير اجراي قانون مصوب در ارتباط باصدور حكم بازنشستگي حدود 40000 نفر باز نشسته كشوري سال 88 با قانون خدمات كشوري بوديد كه بيش از يكسال است به تاخير افتاده است در حاليكه اين قانون براي بازنشستگان 86 و87 قبلا اجرايي شده است خواهشمند است به احترام ماه مبارك رمضان و موي سفيد بازنشستگان گرچه گويا ارزشي قايل نيستند مراتب را مجددا در سايت منعكس فرماييد تا شايد سازمان بازنشستگي كشور در آستانه ماه مبارك رمضان دستور لازم براي صدور احكام بازنشستگان بر مبناي خدمات كشوري صادر فرمايند.

چگونگی بهره‌مندي بازنشستگان از مزاياي بيمه تكميلي

به گزارش کارمندنیوز به نقل از اداره‌ كل روابط عمومي و امور بين‌الملل صندوق تأمين ‌اجتماعي، به استناد يكي از مصوبات هيئت مديره صندوق تأمين‌اجتماعي، كانون‌هاي بازنشستگي رأساً نسبت به عقد قرارداد بيمه درمان تكميلي به صورت گروهي با شركت‌هاي بيمه‌گر اقدام مي‌كنند.

در اين بخشنامه تاريخ شروع كسر حق‌بيمه در مورد قراردادهاي منعقد شده قبل از صدور اين دستور در سال‌جاري از اول مهر 1389 و در مورد ساير قراردادهاي آتي از تاريخ شروع قرار داد بوده و پايان آن براي تمامي قراردادها 29 فروردين 1389خواهد بود؛ بهره‌مندي از بيمه درمان تكميلي ‌بايد براساس هماهنگي كانون‌هاي بازنشستگي با مستمري بگيران و ارائه تقاضاي كسر هزينه مربوطه همراه با رضايتنامه به شعب سازمان تأمين‌اجتماعي صورت گيرد.

در اين بخشنامه تصريح شده است، در صورت جابجايي مستمري‌بگير و انتقال پرونده مستمري وي به خارج از محدوده عملكرد كانون‌هاي بازنشستگي، تداوم بيمه تكميلي، نيازمند ارائه درخواست جديد و پذيرش ضوابط مورد توافق شركت بيمه و كانون بازنشستگان در شعبه تأمين‌اجتماعي مقصد است.

شايان ذكر است با صدور اين دستورالعمل مشكل تمام بازنشستگان و مستمري‌بگيران در استفاده از مزاياي بيمه تكميلي مرتفع شد.

برخورد تامین اجتماعی با بازنشستگان تبعیض آمیز است

کریم صادق زاده در گفتگو با خبرنگار مهر در تبریز افزود: بازنشستگان به عنوان خردمندان و مربیان با تجربه سی ساله در جامعه کارگری که عمری را در جهت استقلال صنعتی این مرز و بوم سپری کرده اند، انتظار دارند امروز در رفاه نسبی و بدون تشویش زندگی کنند.

وی با ابراز تاسف از اعلام نحوه مجدد افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی از سوی وزیر رفاه افزود: با وجود آنکه ماده 41 قانون کار و ماده 96 قانون تامین اجتماعی صراحتاً افزایش حقوق سالانه را بر اساس نرخ تورم اعلامی بانک مرکزی و به نسبت افزایش حداقل حقوق کارگران در واحدهای تولیدی و خدماتی اعلام کرده است شاهدیم که افزایش حقوق بازنشستگان تنها شش درصد در نظر گرفته شده است.

وی وحدت رویه ای را که منحصر به بازنشستگان کشوری و لشکری است، مورد انتقاد قرار داد و گفت: با همه این تفاسیر هنوز رقم شش درصد افزایش حقوق بازنشستگان نیز با وجود گذشت نیمی از سال در حقوق آنان مدنظر قرار نگرفته است.

صادق زاده با بیان اینکه بازنشستگان تامین اجتماعی هیچگونه از منابع دولتی بودجه و امکاناتی دریافت نمی کنند، اظهار داشت: بازنشستگان در طول 30 سال فعالیت و با پرداخت به موقع حق بیمه می بایست اکنون در رفاه بسر ببرند که آمار فعلی اشتغال بازنشستگان حکایت از فقدان رفاه آنان دارد.

عضو هئیت امنای کمیسیون حقوق بشر اسلامی منطقه شمالغرب کشور با اشاره به اینکه هم اکنون در مقابل هفت نفر کارگر شاغل یک نفر بازنشسته و مستمری بگیر تامین اجتماعی وجود دارد، تصریح کرد: با در نظر گرفتن حداقل دستمزد برای کارگران و میزان افزایش حقوق سال جاری این رقم به خوبی تکاپوی افزایش قانونی حقوق بازنشستگان را می کند.

ادامه نوشته

حرمت بزرگترها

رعایت ادب و مقتضاى حق‏شناسى نسبت به عمرى تلاش صادقانه و ایثارها، گذشتها، دلسوزیها و سوختن و ساختنها كه بزرگان از خود نشان داده‏اند، آن است كه در خانواده‏ها مورد تكریم قرار گیرند، عزیز و محترم باشند، به آنان بى‏مهرى نشود، خاطرشان آزرده نگردد و به توصیه‏ها و راهنمایی هایى كه از سر سوز و تجربه مى‏دهند، بى‏اعتنایى نشود.
«بزرگسالى» و «سن بالا» در فرهنگ دینى ما احترام دارد. این سخن پیامبر خدا(ص) است: «مَنْ عَرَفَ فَضْلَ كبیرٍ لِسنّهِ فَوَقَّرَهُ، آمَنَهُ اللَّهُ تعالى مِن فَزَعِ یوم القیامة»؛
هر كس فضیلت و مقام یك «بزرگ» را به خاطر سن و سالش بشناسد و او را مورد احترام قرار دهد، خداى متعال او را از هراس و نگرانى روز قیامت ایمن مى‏دارد.
احترام به بزرگترها و ترحم و مهربانى نسبت به كوچكترها، از دستورالعملهاى اخلاقى اسلام است و كانون خانواده‏ها را گرم و مصفا مى‏سازد و این، توصیه امام صادق(ع) است كه فرمود:
«لَیسَ مِنّا مَنْ لَمْ یُوَقِّرْ كبیرَنا وَ لَمْ یَرْحَمْ صَغیرنا»؛
كسى كه بزرگ ما را احترام نكند و كوچك ما را مورد شفقت و عطوفت قرار ندهد، از ما نیست.
این سخن را نیز از على(ع) به یاد داشته باشیم كه فرمود:
«یُكْرَمُ العالِمُ لِعلمه و الكبیرُ لِسِنّهِ»؛

دانشمند را به خاطر علمش و بزرگسال را به خاطر سن او، باید احترام كرد.
اگر جوانان قدر پیران را نشناسند و به جایگاه آنان حرمت ننهند، هم رشته‏هاى عاطفى پیوندهاى انسانى از هم گسسته مى‏شود، هم از رأفت و عاطفه و تجربه سالخوردگان محروم مى‏شوند، هم نشانه ی بى‏توجهى خود به ارزشها را امضا كرده‏اند. حضرت على(ع) در یكى از سخنان خویش، ضمن انتقاد از اوضاع زمانه و ناهنجاریهاى رفتارى مردم، از جمله بر این دو مسئله تأكید مى‏فرماید: 1- بى‏احترامى كوچكترها نسبت به بزرگترها 2- رسیدگى نكردن توانگران به نیازمندان:
«انّكم فى زمانٍ ... لا یُعَظِّمُ صغیرُهم كبیرَهُمْ و لا یَعُولُ غَنیُّهُم فقیرَهم»؛

شما در زمانه‏اى به سر مى‏برید كه كوچك به بزرگ تعظیم و تكریم نمى‏كند و ثروتمند، به فقیر رسیدگى نمى‏كند!

احترام به سالمندان در فرهنگ اسلام

تکریم سالمندان و احترام ویژه آنان، از آموزه های روشن فرهنگ اسلامی است. قرآن مجید که دفتری گشوده از نور و هدایت است، در آیه23 سوره اسراء می فرماید: «به پدر و مادر نیکی کنید. هرگاه یکی از آن دو، یا هر دو آنها نزد تو به سن پیری رسند، کمترین اهانتی به آنها روا مدار و بر آنها فریاد مزن و گفتار لطیف و سنجیده و بزرگوارانه به آنها بگو.» پیامبر اکرم صلی الله علیه و آله نیز در سخنی گران قدر، والایی سالمندان را این گونه ترسیم می کند: «احترام به پیران امت من، گرامی داشت من است.» امام علی علیه السلام ، بزرگداشت سالمندان را زمینه ساز احترام خود انسان می داند و می فرماید: «به بزرگانتان احترام کنید تا کوچک ترها شما را محترم شمارند.» امام صادق علیه السلام نیز در این باره فرموده است: «پیران خویش را تکریم کنید».

 

سخنان نیکو

 هر كه حرمت پيري را بشناسد پس او را تعظيم كند براي سنّش خدا او را ايمن گرداند از ترس روز قيامت.

ما نيست كسي كه خردان ما را رحم نكند و پيران ما را تعظيم نكند.((حضرت محمد (ص)))

از تعظيم خداست تعظيم پيران كردن.((امام جعفر صادق (ع)))

غصّه، نصف پيري است.((امام علي (ع)))

دنيا به همت جوانان و تجربه پيران اداره مي شود.((نظام وفا))

بدبختي و خوشبختي ايام پيري نتيجه اعمال گذشته است.((بنت بود))

پيران دنيا ديده، سدي براي گفتگو برپا نمي كنند.((ارد بزرگ))

هيچ پير جهان ديده اي منكر برآيند زهرآلود دارايي حرام در زندگي آدمي نيست.((اُرد بزرگ))

هر زمان پيرمردي زير خاك مي رود، يك كتاب تاريخ زير خاك پنهان مي شود.((گوته))

خانواده‌اي كه شخص كهنسالي در آن باشد، داراي جواهري است.((مثل چيني))

زماني پير شده‌ايم كه شادي دروني خود را از دست داده باشيم.((لئوبوسكاليا))

هر كه شايستگي دريافت زيبايي را داشته باشد، هرگز پير نخواهد شد.((فرانتس كافكا))

کارکردن پس از بازنشستگی برای سلامتی خوب است

افرادیکه پس از بازنشستگی همچنان کارهایی در حوزه شغلی‌شان انجام می‌دهند،‌ ممکن است ازسلامتی جسمی و روانی بهتری نسبت به آنهایی برخوردار باشند که به کلی کارشان را کنارمی‌گذارند
به گزارش خبرگزاری رویترز به گفته پژوهشگران این یافته‌ها بیانگر آن است که افراد در شرفبازنشستگی باید وارد شدن به یک دوره گذرای "کار موقت" شوند تا به بازنشستگی کاملبرسند.
 دکتر مووانگ، استادیار روانشناسی در دانشگاه مریلند در این باره گفت: "در اساس، هر کسی درحوزه کاری‌‌اش شغل پاره‌وقت یا خوداشتغالی در آن امکان‌پذیر باشد،  باید این گزینهرا به عنوان طرحی برای بازنشستگی‌اش در نظر داشته باشد."
 
ادامه نوشته

قابل توجه کلیه همکاران بازنشسته

 
با سلام و احترام
حال که بعد از سی سال خدمت صادقانه در سنگر  توليد و سازندگي  از خدمت رسمی در  سازمان جهاد كشاورزي استان تهران فارغ شده اید به  شما عزيران  تبریک گفته و از خداوند برای شما بهروزی و سربلندی خواستاریم
 

تاريخچۀ بازنشستگي:

 
   در ايران پس از برقراري حكومت مشروطه، در تاريخ 1287 شمسي در مجلس اول، قانوني به نام قانون وظايف وضع شد كه براي عائله كارمندان حقوقي  وضع كرد. ولي درآن فقط ورّاث كارمند، مورد توجه  قرار گرفته بود و براي زمان حيات كارمند و دوران  سالخوردگي يا از  كارافتادگي او فكري نشده  بود. و از اين جهت قانون  جامعي  محسوب  نمي‌شد . در اثر اين  ضعف، اولين  قانون  گذاري  جامع در زمينۀ تأمين اجتماعي كاركنان دولت، به  عنوان  قسمتي از حقوق استخدامي  و  به منظور حمايت از كارمندان و ورّاث آنها در سال 1301 به عمل آمد و در حقيقت  بيست و دوم آذر اين سال روز پيدايش نظام بازنشستگي در ايران است.

دلنوشته

ديدم حرف براي گفتن زياد هست ولي زبان بيان نيست و يا هست ، مجال بیان نیست   ولی حس کردم که یاد آوری دوستی و صفا ی آقای مهندس  محسنی کمترین حقی است که باید آن بیان کرد لذا خود را وادار به نوشتن دیدم ولي نوشتن با همه حس خوبی که به مهندس دارم سخت است .

امروز چهارشنبه است، يکي از روزهاي خدا و شايد يکي از روزهاي خوب خدا... ولی من و ما در سازمان  نیستیم . ولی دلمان آنجاست ، من ايمان دارم که امروز مهندس محسنی با تمام وجودش خدا را شکر کرد و عمیق ترین نفسها را  به لطف  این واگذاری کشید  اگر چه او همواره در امر خدمت کردن  به مردمی که دوستشان دارد  ، خدمت به  جمعي که مي شناختشان. براي خدمت به شريفترين قشر جامعه ، همت و تلاش مضاعف  داشت واز زیر بار مسئولیت شانه خالی نمی کرد و نمی کنند

بله روزگار میگذرد و از گذرش میگذریم و در این گذار٬ از ما میگذرند و  شاید اصلا دیده هم نشوی  شايد  این حرف دل خيلي ها  باشد و يا درد دل خيلي ها را با ز کنند

فرجام مدیریت :

فرجام هر مدیریتی روزی واگذاری است

فرجام  مدیریت اقاي مهندس سيدحسين محسني  در سازمان جهاد کشاورزی  استان تهران حكايت ديگري دارد .

 فرجام مذیریتی فردي كه در تمامي سالهاي خدمت در جايگاه  انسانی شریف ، قدر شناس ، در جایگاه مديري توانمند ، لايق ، ولايت مدار و ، در جایگاه  عاشق خدمت  به مردم  و به معنای  حقیقی کلمه جهادگر ،  جزء خيرات  و  بركات براي جهاد  نبوده است .

آقاي مهندس محسني با خدمات ارزشمند خود در طول خدمت  31 ساله تاکنون خود زيباترين و دلپذيرين فرجام كاري براي خود رقم زد  و خود مصداق اين شعار هميشيگي و پايدار است كه  جهادی بودن شغل نیست بلکه عشق است ، واگذاری از پای نشستن نیست  

 شک ندارم که اقاي مهندس محسني مديري بود و هست  كه با سلاح انديشه و خرد برنامه ريزي ، خرد كار دستجمعي  در جايگاه يك مدير  اجرايي و  بعنوان نماينده مدير ان جهادي    کار می کرد

  کسی که  هيچ گاه از عملكرد خود رضايت نداشت  همواره خود را مديري جهادي و باعشق به خدمت مي  دانست .

 اما  کلمات در تجلیل از کسی  که 31 سال خالصانه و عاشقانه در  جهاد سازندگی  و جهاد کشاورزی  با تمام مشکلات و تنگاههای موجود فعاليت كرده  است ، قاصراست اگرچه  همه تلاش مجموعه سازمان جهاد  کشاورزی این بوده است که رضایتمندی پرسنل خود را درحد توان بدست آورد  ولی  آقای مهندس  محسنی  بعنوان یک مدیر ارشد برای دیگران هر قدمی می توانست برداشت و فرجامش ، مردانگی ، فرجام دوستی وهمدلی شد

 

تشکر  :

آن روزها و همه روزهایی که  دلی  هست ، یا همه  چیزها سر جای خودش است . فراموش  می کنیم ،  افرادی  هستند که بر ما  حق استادی دارند  آنهائیکه خیرخواهان همراه و همراهان خیرخواهی  هستند وهر چه توانسته اند  برای من و ما انجام داده اند  لذا  به قاعده آن کلام شریف “من لم یشکر المخلوق، لم یشکر الخالق   باید  از انان تشکر و قدردانی  می کردیم که نکردیم . شاید  این فکر در   ذهنمان نقش بسته که فقط باید از ما تشکر کنند    امیدوارم که توان و  فرصت تشکر را برای زمانی که رسیده است داشته باشیم لذا

به جبران  اعتمادش

به جبران صداقت و مرد ا نگی اش

به جبران ايمان و  ولايت مداري اش

به جبران  آن  آرامش  در همراهی اش

به جبران تلاش های شبانه و روزی اش  

به جبران لحظه های پرثمر  خدمت  اش

فقط  با اشك تشکر تشکر و.....

آینده مکانی نیست که بدانجا می رویم ، بلکه جایی است که آن را بوجود می آوریم ، راههایی که به آینده ختم می شود دست یافتنی نیستند بلکه ساختنی اند

 آقای محسنی اینده ای که  با خدمت  صادقانه خود  ساخته اید  و امروز ثمره و نتیجه آن را ما  باهمه وجودمان  می بینیم   را مدیون و مرهون  تلاش و زحمات  خلصانه و مخلصانه  شما که در راستای اعتلای فرهنگ جهاد ، ایثار و ایثارگری   صرف شد می دانیم

خدایا تو می دنی که در گذر زمان ایستگاهی جهت توقف وجود ندارد پس انشاء الله توفیق جبران زحمات این جهاد گر مخلص را به ما عطا فرما. 

خدايا! دستهايم را به تو ميسپارم. اين بار

براي سلامتی همراه با عزت برای او  دعا می کنم

شغل دوم

سازمان ما تقریبا به سی ودو مین سال فعالیت خودش داره نزدیک میشه و بسیاری از کارکنانی که از ابتدای سازماندر اینجا مشغول به کار بوده اند این روزها به مرز بازنشستگی نزدیک می شوند. بدون اغراق شاید نزدیک به ۵۰۰ نفر از کارکنان درسه سال آینده بازنشسته می شوند که بسیاری از اینها همکارانی هستند که در اداره ما کار می کند و من به طور روزانه با اونها سروکار دارم. در رابطه با این افراد يك نکته برام خیلی جالبه:
اول اینکه تمام اونها (به غیر از کسانی که زن و شوهری شاغل بوده اند) از آینده مالی خود نگرانند. به هر حال چه مشکل از سیستم اقتصادی کشور است یا از طرز تفکر اقتصادی مردم ما که عادت به آینده نگری نداريم، این روزها تلاش عجیبی از سوی کارکنان در شرف بازنشستگی برای بازگشت به کار پس از بازنشستگی یا پیدا کردن شغل دیگری در شرکتهای خصوصی را شاهدم که اصلا فلسفه بازنشستگی را زیر سوال می برد.

بازنشسته و روحیه ی بازنشستگی

 منظور از روحیه چیست؟

از دیدگاه روان شناسان (( روحیه عبارت است از عکس العملی عاطفی و ذهنی که شخص در باب محیط و کار خود دارد)) بنابراین روحیه نحوه ی برداشت افراد و گروه کارکنان از محیط سازمان است که ممکن است مثبت یا منفی باشد. کسی که دارای روحیه ی مثبت است که از وضع موجود راضی بوده و از لحاظ روحی در آرامش است و روحیه ی منفی از آن کسی است که ضمن نارضایتی از وضع فعلی ناامیدی و بی اعتمادی در گفتار و کردار وی نمایان است. واینر روحیه را چنین تعریف می کند ((روحیه کیفیتی است، نامحسوس و نمی توان آن را مشاهده کرد و جدا از سایر عوامل به بررسی آن پرداخت. ولی این کیفیت روحی را می توان از طریق مشاهده دقیق رفتار افراد معین و مشخص کرد.)) سپس عامل مهم در روحیه ی معلم بازنشسته همان احساس و اعتقادی است که وی دارد. همیشه لب به شکایت گشودن، بی میلی و عدم علاقه به همکاری، افزایش اضطراب و نگرانی و... شناسه هایی از عدم روحیه است در حالیکه نشاط و شوق به همکاری، تقویت اعتماد و حفظ احترام به خود و دیگران و ... از شناسه های روحیه قوی می باشد.حال به توضیح چند اصل مؤثر در روحیه بازنشستگان می پردازیم:

سازمان اثر بخش و رابطه ی آن با بازنشستگان

در صورتی که سازمان از کیفیت کافی برخوردار باشد نیروهایی که در آن استخدام می شوند با امید به اینکه در آینده پس از سالیان خدمت سازمان می تواند پاسخگوی انتظارات وی باشد از امنیت خاطر برخوردار است. سازمان نیز برای آنکه به اثر بخشی و کارآیی و کیفیت فراگیر نائل گردد سعی می کند انتظارات و توقعات و خواسته های کارکنان را حتی در دوران بازنشستگی را برآورده یا تأمین نماید. این امر موجب می گردد که کارکنان با نشاط و روحیه امید به بعد از بازنشستگی، سازمان خود را پویا و بالنده تر نمایند. وقتی سازمان پویا و بالنده شد خود بازنشسته معتقد می گردد که در دوران بازنشستگی مشکلی برای وی پیش نخواهد آمد لذا ذهنیت مثبت پیدا نموده و با روحیه مثبت سازمان را ترک می کند بنابراین جدا نمودن بازنشستگان از شاغلین نه تنها اثر مطلوبی نیست موجبات دلسردی بازنشستگان را فراهم می آورد. 

سازمان و تصورات فرد از میزان برآوردن انتظارات

ادامه نوشته

چگونه با بازنشستگی کنار بیاییم؟

بازنشستگی یک اتفاق اجتناب ناپذیر دردوران زندگی افراد شاغل به شمار می رود. هر چند که در دنیای کنونی، بسیاری از زنان پا به پای مردان کار کرده و آنان نیز این موقعیت را درک خواهند کرد؛ اما ...

چگونه با بازنشستگی کنار بیاییم؟
بازنشستگی یک اتفاق اجتناب ناپذیر دردوران زندگی افراد شاغل به شمار می رود. هر چند که در دنیای کنونی، بسیاری از زنان پا به پای مردان کار کرده و آنان نیز این موقعیت را درک خواهند کرد؛ اما... به نظر می رسد که پدیده بازنشستگی برای مردان سخت تر بوده و در اثر رخ دادن آن با مشکلات بیشتری مواجه می شوند، چرا که زنان بعد از فراغت از کار، تازه مسئولیتها و وظایف خانوادگی شان شکل تازه ای به خود گرفته و گویی فرصت بیشتری برای کار کردن و رسیدگی به امور منزل پیدا می کنند اما این وضعیت تقریبا در مورد مردان صدق نمی کند و به واقع بازنشستگی برای آنها معادل و مساوی با بیکاری و از دست دادن کفایتها و کارآمدی های قبلی است. لذا در ادامه این یادداشت سعی خواهیم نمود تا توصیه های کلی به افراد شاغل(به خصوص مردان) ارایه دهیم تا بهتر و راحت تر بتوانند با این شرایط جدید کنار بیایند.

به نظر می رسد که پدیده بازنشستگی برای مردان سخت تر بوده و در اثر رخ دادن آن با مشکلات بیشتری مواجه می شوند
بهتر است هنگامی که سرکار هستید و هنوز بازنشسته نشده اید یک برنامه ریزی دقیق برای دوران بازنشستگی خود انجام دهید.
بسیاری از افراد به هنگام بازنشستگی با مشکلات زیادی مواجه می شوند زیرا این گونه افراد از جهات مختلف اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و... وابسته به شرایط کاری و یا دوستان کاری خود هستند. بهمین دلیل بهتر است افراد شاغل از قبل خود را برای این دوران آماده کنند. تنها با کسب این آمادگی می توانید توانایی های ذهنی و ارتباطات اجتماعی خود را در این دوران در حد قابل قبولی حفظ کرده و با اعضای خانواده بویژه همسر خود رابطه ی خوبی داشته باشید.

ادامه نوشته

دلنوشته

 
خبر کوتاه بود و گویا . ظاهر امر هم خیلی ساده به نظر می رسید . خیلی ها هم خبر
را می  شنواند و ساده می گذرند " خب مدیری بازنشسته شد " اما من برای شما حکایتی دارم

خیلی دلم می خواست که متنی رسمی دراین مورد بنویسم . قلم به عقل بسپارم و . . .
اما صفای وجود  مهندس نجاتی مانع شد و دست و قلم را به دل سپردم و این حکایت را راوی شدم
مهندس نجاتی  انسانی بود از جنس خوبی ؛ از جنس مهربانی ؛ از جنس مفاهیمی که انسانیت را معنا می کرد

  صفایی در وجودش موج می زد که شاید در این روزگاران کمیاب است . مهندس نجاتی از اون دسته انسانهایی بود که کافی بود یکبار می دیدیش ؛ شیفته مرامش می شدی , عاشق رفاقتش از اونها که  دوست داشتی ساعتها باهاش باشی و هم صحبتش شوی . از اون آدم هایی که همه دوستش داشتند .
. گاهی به سادگی اش ؛ صداقتش ؛ معرفتش حسودی ام میشه بله اون یه دوستی خوبی  را  بین ما ایجاد  کرده که آرزو می کنم هیچوقت پایانی نداشته باشه

شعر پند پیران

«عزیز من مکن پند مرا خوار     جوانی، خاطر پیران نگه دار

به پیران سر مکن از من جدایی   مده بر باد ملک پادشایی»

[سلمان ساوجی]

ضرب‌المثل

«پیران سخن ز تجربه گویند، گفتمت      هان ای پسر که پیر شوی پند گوش کن»

آنچه جوان در آینه نمی‌بیند، پیر در خشت خام می‌بیند.

اگر پیر هستید، اندرز بدهید و اگر جوان هستید اندرزپذیر باشید.

[ضرب‌المثل چینی]

تو هنگامی پیر شده‌ای که یادگیری را کنار بگذاری؛ تا زمانی‌که به آموختن مشغولی، همچنان جوان و شادابی.

[ضرب‌المثل ژاپنی]

آورده‌اند که ... مداد سفید

«همه مداد رنگی‌ها مشغول بودند؛ جز مداد سفید. هیچ‌کس به او کاری نمی‌داد. همه می‌گفتند: تو نمی‌توانی کاری انجام دهی. یک شب که مداد رنگی‌ها توی سیاهی کاغذ گم شده بودند، مداد سفید تا صبح کار کرد، ماه کشید، مهتاب کشید و آن‌قدر ستاره کشید که کوچک و کوچک و کوچک‌تر شد. صبح توی جعبه مداد رنگی، جای خالی او با هیچ مدادی پر نشد.

اشک در چشمانش حلقه زد. مدت‌ها بود که احساس بیهودگی می‌کرد؛ اما با خواندن این مطلب حس می‌کرد باید مداد سفید جعبه مداد رنگیِ زندگی باشد. به ساعت نگاه کرد. باید از قفس طلایی که فرزندان برایش ساخته بودند بیرون می‌آمد. باید قفس تنهایی را می‌شکست. باید ثابت می‌کرد که تا زنده هست می‌خواهد زندگی کند. لباس پوشید و به راه افتاد.

وارد مسجد محل شد. برنامه‌های فرهنگی ـ ورزشی را از نظر گذرانید. تصمیم گرفت عضو کتاب‌خانه شود و در یک گروه ورزشی که پیاده‌روی و نرمش را صبح‌های زود در پارک نزدیک مسجد انجام می‌دادند، ثبت‌نام کرد. بعد به یک کلاس خوش‌نویسی رفت. از جوانی عاشق قلم و دوات بود؛ ولی هرگز مجالی برای محک زدن خود نیافت، می‌دانست که اینک زمان رسیدن به آرزوهاست.

سپس به‌سوی یکی از دفترهای مهندسی ساختمان رفت و خودش را این‌گونه معرفی کرد: ـ من ـ هستم، مدت سی سال به‌عنوان مهندس نقشه‌کشی برای فلان ارگان دولتی مشغول به کار بودم، چند ماهی است که بازنشسته شده‌ام. فکر کردم شاید دفتر مهندسی شما با دیدن کارهای قبلی من، اجازه همکاری در امر نقشه‌کشی را به من بدهید.

جوان، که او فکر می‌کرد منشی است و تا آن لحظه ساکت مانده بود، لبخندی بر لب آورد و تمام قد از جا برخاست و دستش را جلو آورد.

ـ سلام آقای مهندس، من مهندس ... هستم، مدیر عامل این شرکت ساختمانی.

نمونه‌های کار را تحویل گرفت و مشغول بررسی شد. نیم ساعت بعد در دفتر باز شد و دو جوان دیگر وارد شدند. مهندس لبخندی زد و رو به دوستانش گفت: ـ ایشان جناب آقای مهندس ... هستند، از امروز به‌عنوان استاد ما و در سِمَت مشاور نقشه‌کشی ساختمان از حضور و تجربه‌شان در کارها بهره‌مند می‌شویم ... .

سرش را بالا گرفت. حالا دیگر احساس بیهودگی نمی‌کرد، او از این پس می‌توانست ماه بکشد، مهتاب، ستاره و ... حالا می‌دانست اگر روزی نباشد، حتماً جای خالی‌اش در جعبه هزار رنگ زندگی احساس می‌شود.

«او از امروز سفید بود، سفیدِ سفید»

مقاله

بازنشستگی حادثه مهمی در چرخش زندگی فرد است. افراد باید قادر به پذیرفتن این اندیشه بشوند که می‌توانند بطور موفق و با سربلندی به عنوان یک فرد کامل بدون آنکه شغل داشته باشند به زندگی ادامه دهند. بطوری که بازنشستگی امکان تصمیم‌گیری گسترده‌تری در مورد زندگی شخصی فراهم می‌آورد. اگر این تصمیمات خوب اتخاذ شوند، فرد ، سازمان و جامعه در مجموع منتفع می‌شوند.

بعضی‌ها بازنشستگی را به عنوان نقش بی‌نقشی توصیف کرده‌اند. در جامعه‌ای که اساس آن بر کار به عنوان یک ارزش اخلاقی نهاده شده است، حرکت از یک نقش فعال مولد مشخص در یک روز به نقش بی‌نقش در روز دیگر این باور را برمی‌انگیزاند که بازنشستگی منجر به بیماری روحی و جسمی و بعضی وقتها مرگ زودرس می‌شود. برای بسیاری کار یعنی زندگی و
بیکاری ، مرگ در عین زنده بودن است.

ادامه نوشته

بسم الله الرحمن الرحیم

از امام صادق (ع) که رسول خدا (ص) فرمود:ازتجلیل خدا است احترام کردن به مسلمان سپید موی

امام سجاد (ع) صیحفه سجادیه – دعا 11 :خداوندا و اگر فراغت از کاری برای ما مقدر فرموده ای آن را فراغتی سالم قرار ده که در   آن گناهی ما را نرسد و دلزدگی به ما روی نیاورد . تا فرشتگان نویسنده بدیها با نامه ای خالی از کنا ه هان ما برگردد و نویسندگاان نیکیها، شادمان از حسنا تی که برای ما نگاشته اند ، مراجعت کنند.